Наткнулся на статью о шахтерах, оказывается, у них отпуска до 69 дней бывают. Ну, чтобы на такую работу согласились люди идти, и не такое предложат. Научные сотрудники тоже по пару месяцев отдыхают. Но мне моя работа нравится, и менять ее не хочется, хочется только отпуск побольше. И я решил подсчитать, как обычный работник, вроде меня, может абсолютно легально увеличить свой отпуск за счет правильного его планирования. И вот что вышло.
Во-первых, придётся соблюсти закон и одну часть взять не короче 14 дней. Зато, остальные 10 дней можно разделить на мелкие части и присоединить к праздникам.
А праздники у нас такие:
- 8 марта (Женский день) – среда
- 16 апреля (Пасха) – переноситься на 17 апреля
- 1 и 2 мая (День солидарности трудящих) – понедельник и вторник
- 9 мая (День Победы) – вторник
- 4 июня (Троица) – переноситься на 5 июня
- 28 июня (День Конституции) – среда
- 24 августа (День Независимости)– четверг, и выходным делают еще и 25 августа, рабочий день переносят на одну из суббот по усмотрению предприятия.
- 14 октября (Покрова, день украинского казацтва) – суббота, переноситься на 16 октября.
Кабмин посчитал, что вместе с выходными выходит 116 нерабочих дня, если к ним еще и отпуск добавить, получается, что у нас вообще раз в три дня выходной.
Увеличиваем до 44 дней разбивкой на три части:
Мне показалось, что удобнее всего большую часть отпуска, которая должна включать в себя не менее 14 дней, лучше брать летом. Например, в августе. Тут удобно брать отпуск с 7 по 23 августа, на 17 дней. Тогда фактически, вместе со всеми выходными и праздниками вы будете отдыхать с 5 по 27 августа включительно, то есть, полных 23 дня.
У нас еще осталось 24-17=7 дней. И казалось, бы, что осталась всего неделя, но и тут можно ее увеличить. Первые 3 дня используем в мае. Там много праздников, и если вы удачно возьмете отпуск на 3 дня, то отдыхать можно 11 дней кряду. Отпуск оформляем с 3 по 5 мая включительно. Таким образом, включая соседние праздники 1,2 и 9 мая мы сможем отдыхать с 29 апреля по 9 мая включительно.
Еще 4 дня я решил потратить на зимний отдых, и решил, что лучше всего это сделать на новогодние праздники. С 30 декабря по 1 января все будут праздновать Новый год, со 2 по по 4 января включительно я возьму отпуск на 4 дня, который плавно перетечет в празднование Рождества с 5 по 8 включительно. Итого, получается 10 непрерывных выходных.
Получилось три больших отпуска по 23, 11 и 10 дней, вместе – 44 дня!
Увеличиваем до 62 дней и разбиваем на 7 частей:
Но, если ваша бухгалтер к вам благосклонна и позволит вам разделить отпуск на более мелкие части, я бы рекомендовал их разделить так:
| МЕСЯЦ | ОТПУСК | КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА | ФАКТИЧЕСКИ ОТДЫХАЕМ | КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТДЫХА | |
| 1 | Март | 6-10.03 | 4 | 3-11.03 | 9 |
| 2 | Апрель | 18-21.04 | 4 | 15-23.04 | 9 |
| 3 | Май | 3-5.05 | 3 | 29.04-9.05 | 11 |
| 4 | Июнь | 6-9.06 | 4 | 3-11.06 | 9 |
| 5 | Июнь | 26-29.06 | 4 | 24.06-2.07 | 9 |
| 6 | Август | 21-23.08 | 3 | 19-27.08 | 9 |
| 7 | Октябрь | 17-20.10 | 4 | 14-22.10 | 9 |
| 8 | Январь | 2-5.01 | 4 | 30.12-8.01 | 10 |
Можно скомбинировать любые 6 периодов, например: Апрель+Май+Июнь+Август+Октябрь+Январь (не взяли март и один из июней), получиться 22 дня. А фактически отдыхать вы будете 57 дней. Еще два дня можно присоединить, например, к восьмому марта (отпуск взять с 9 по 10 марта) и получиться еще 5 дней. Полный отпуск за год выйдет 62 дня.